很想成为一个有担当的人该怎么办
公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老板想要提拔自己当主管，这时候该如何选择？
公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老板想要提拔自己当主管，这时候该如何选择？
朋也观点：这种情况最稳妥的办法就是现在的工作先干着，然后下家慢慢找，能提拔到主管更好，不能也无所谓，反正题主已经决定要走了，那就不要想那么多，主管的职位待遇如果觉得够用的话，不妨就等等，如果还是觉得不行，也不用着急跳槽，先把主管的职位弄到手再说。
主管的待遇是否符合你的要求，都建议你能留下。既然老板有提拔你的意思，那就不妨趁着这个机会努力一次，只要你成功坐上主管的位置了，就相当于你是管理层人员了，以后求职道路上会有更多的谈判资本。
在主管的职位上多锻炼两年，公司的业务你也懂，管理起来的话难度没那么大，这是你积累管理经验最好的时候。
所以建议题主不管主管的待遇是否达到你的心理预期，都建议留下来，全力争取主管职位，以现在的状态和职位跳槽，去什么公司大概率上还是一个基层员工，这意味在新的环境你需要重新再来。
如果跳槽是已主管的身份，那么状况就不一样了，不敢奢求能拿到经理的OFFER，但是在新公司的起点肯定不一样。
别把老板的意愿当真，做好两手准备。在没有正式的指令下达之前，一切都是可以变的，老板只是想要提拔你做主管，不代表这是板上钉钉的事，所以不要把全部的期望都放在这上。
工作可以先慢慢看，反正现在的职场”骑驴找马“现象也算是挺普遍的，多看看几个公司，也没有必要急于一时。
一般情况下，一两月之内，能不能坐上主管，也差不多有苗头了，到时候在做决定也不迟，毕竟这也算是一次机会，能争取还是尽量争取一下吧。
怎样培养一个富有爱心和责任心的孩子？
家庭是人们接受道德教育最早的地方，是儿童生活的第一环境，对儿童良好的道德行为养成起着极为重要的作用。高尚品德必须从小开始培养。 教育孩子自己的事情自己做，家长不要包办、代替.当然了我们做家长的一定要树立好榜样，俗话说：龙生龙，凤生凤，老鼠的孩子会打洞，上梁不正下梁歪等，都是有一定的道理的.