很想成为一个有担当的人该怎么办
公司待遇不好想选择跳槽,可是无意中知道老板想要提拔自己当主管,这时候该如何选择?
公司待遇不好想选择跳槽,可是无意中知道老板想要提拔自己当主管,这时候该如何选择?
朋也观点:这种情况最稳妥的办法就是现在的工作先干着,然后下家慢慢找,能提拔到主管更好,不能也无所谓,反正题主已经决定要走了,那就不要想那么多,主管的职位待遇如果觉得够用的话,不妨就等等,如果还是觉得不行,也不用着急跳槽,先把主管的职位弄到手再说。
主管的待遇是否符合你的要求,都建议你能留下。既然老板有提拔你的意思,那就不妨趁着这个机会努力一次,只要你成功坐上主管的位置了,就相当于你是管理层人员了,以后求职道路上会有更多的谈判资本。
在主管的职位上多锻炼两年,公司的业务你也懂,管理起来的话难度没那么大,这是你积累管理经验最好的时候。
所以建议题主不管主管的待遇是否达到你的心理预期,都建议留下来,全力争取主管职位,以现在的状态和职位跳槽,去什么公司大概率上还是一个基层员工,这意味在新的环境你需要重新再来。
如果跳槽是已主管的身份,那么状况就不一样了,不敢奢求能拿到经理的OFFER,但是在新公司的起点肯定不一样。
别把老板的意愿当真,做好两手准备。在没有正式的指令下达之前,一切都是可以变的,老板只是想要提拔你做主管,不代表这是板上钉钉的事,所以不要把全部的期望都放在这上。
工作可以先慢慢看,反正现在的职场”骑驴找马“现象也算是挺普遍的,多看看几个公司,也没有必要急于一时。
一般情况下,一两月之内,能不能坐上主管,也差不多有苗头了,到时候在做决定也不迟,毕竟这也算是一次机会,能争取还是尽量争取一下吧。
怎样培养一个富有爱心和责任心的孩子?
家庭是人们接受道德教育最早的地方,是儿童生活的第一环境,对儿童良好的道德行为养成起着极为重要的作用。高尚品德必须从小开始培养。 教育孩子自己的事情自己做,家长不要包办、代替.当然了我们做家长的一定要树立好榜样,俗话说:龙生龙,凤生凤,老鼠的孩子会打洞,上梁不正下梁歪等,都是有一定的道理的.