如何判断一个人的性格是否真正
求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
有没有用，要看对谁而言！
对求职者而言，这些测评的用处比较有限，测评出来的结果当一个参考就行。
对公司而言，测评的用处就大很多：
1、门槛效应。现在很多公司在面试之前，都会要求你做一个测评，主要以打分的那种为主。为什么要这么做？其一为了考察你的态度如何，如果你连一份小小的测评都不认真对待，那么态度肯定有问题，这样的人招进来也没用；其二考察你的总分有没有达到一个门槛值，这个值不一定很高，一般人都能达到，那么达不到的，说明这个人也不合适。
2、加深了解。很多公司都用这个测评工具，是因为多了一个参考依据，多从一个侧面了解了应聘者，只有好处没有害处的，何乐而不为。
怎样看待一个人的人品？
山中无直树，世上无完人。看人品主要是熟悉的人、身边的人，陌生人跟你毫无关糸。尺有所短，寸有所长。表面上你是无法判断一个人的人品是好是差。必须是路遥知马力，日久见人心。在社会中，你是与人相处，不是搞招聘，就必须有容人之心，取长补短。俗话说三人同行必有师。在生活中，我们千万不可用放大镜去评价别人的人品。