小红书个人账号的文章如何置顶
小红书个体店和个体工商店的区别？
小红书个体店和个体工商店的区别？
一、认证主体不同
⑴ 个人号运营：认证主体是个人身份证进行实名认证（免费）。 比如开通商城，开直播都要进行实名认证，以个人身份运营小红书，认证的时候，用个人身份证认证即可。
⑵ 小红书企业号运营：认证主体是公司/个体工商户（年费：600 元/次/年）， 以企业身份运营小红书。认证的时候，需要提交公司相关资料，或者个体工商户相关的资料认证。
二、附加功能不同
⑴个人号运营：功能特权少，实名认证之后，没有任何标志，但如果 你能看到小红书个人主页有视频显示，能开直播，就说明已经实名认证了。
⑵企业号运营：功能特权多，首先你认证之后有蓝 V 标志，全昵称搜索置顶，展示企业信息，关联线下门店，申请话题，私信功能，自定义菜单，个性签名，而且都是标准化的，按照官方的流程走就行了，都是现成的设置，填写对应的信息即可。 非常简单，这些都是个人号没有的。
小红书是如何运营的？
小红书的运营方式是将购物分享社区和跨境电商板块—小红书福利社进行完美结合，为用户开启全新C2B的消费模式。
如何拓展招聘渠道？
确定了需要招聘哪些人才，也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后，下一步的工作就是通过一定的方法和途径把招聘信息有效地传递到目标群中，让他们或她们知道公司在真诚地寻找他们或她们，让他们“投票”即投上自己的简历。现在信息传播的途径和媒体越来越多，一般可供选择的招聘渠道主要有以下几项：
1、网络
网络招聘已经是招聘的主力渠道，在网络招聘时，企业如果有自己的官网，最好在官网插播招聘广告，并与外部网络招聘广告建立链接呼应，这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页可以看到的地方，最好设计一定的动画效果。
2、人才招聘会
这是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中。
3、人才服务或猎头机构
对于企业重要人才，高级管理人才，核心人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人才的招聘需要借助猎头机构，企业要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。猎头费用比较贵，成功猎获一个人才的费用一般是企业支付给这个人才年薪的20%-50%。
4、员工推荐
即将招聘信息发布给公司所有员工，公司员工可以将自己周围认识的认为比较优秀的人才推荐给公司，当然员工推荐的人才也要遵循公司规范的甄选程序，而且成功推荐一个优秀的人才公司一般要给给予推荐者一点奖励。
5、内部招聘
即将招聘信息发布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。