如何培养交际和处事能力
不会为人处事该怎么办？
不会为人处事该怎么办？
不会为人处事该怎么办？
不会为人处事属于情商范畴，可以通过提高自己的情商能力来解决基本的为人处事，但真正有效的为人处事，来至于自身的吸引力，当你足够优秀、有魅力会自然而然吸引到相同磁场的人，不需要你刻意的为人处事。
常言“富在深山有人寻，穷在闹市无人问”道出了人性如此，实在不会为人处事也可以顺其自然，保持本真的自我也挺好，自身有底气具备了吸引力，也能为好人处好事。
怎样才能变成性格开朗，善于交际，通情达理，招人喜欢的人呢？
你好，“怎样才能变成性格开朗，善于交际，通情达理，招人喜欢的人呢？”
每个人都是独特的，性格只是个特点，没有完全的好与坏。
在商业社会，我们需要通过不断调整自己的心态和处世技巧，以获得职场成功。
我遇到一位职场新人小玲，大学毕业2年，现在在一家教育培训机构工作。她找到我，表示目前的状态非常苦恼—觉得在现在的公司“寸步难行”。
其实她在生活中是一位性格开朗的女孩子，可是到了职场，她找不到自己合适的角色，又怕得罪周围的人，显得小心翼翼，而且自我为中心，刚到公司也不愿意多承担工作，久而久之，同事们开始挤兑她。
我建议她在完成自己的工作之余，从主动承担工作开始，特别是帮同事忙。
主动连接同事。不要觉得与同事闲聊是浪费时间，这个过程不知不觉间的相互交流，相互了解，就是在建立人际关系。
甚至下班后与同事一起活动，做运动，逛街，都是很好的联系感情的方式。
建立自己的影响力。比如利用自己的优势或者专业知识来帮同事解决工作问题。这样同事觉得你是个“有料”的人，加上热心助人。同事遇到问题，当然第一个想到你。
经过6个月的改变，小玲已经获得部分同事的认可，最重要的是重拾自信。
一天8小时，一周至少40小时的工作，比跟家人的时间更久，如果待在一个关系冷漠的职场环境，先不说职场发展，相信自己心情也会一定大受影响。
总结：
主动承担本职工作以外的事情；主动连接同事，特别是下班之余的活动；建立自己的影响力；有同理心和助人之心。这样，有料，有趣的职场达人，谁都会喜欢你哦。
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