强势文化的人每天怎样生活
管理者在管理过程中很强势，是对还是错？
管理者在管理过程中很强势，是对还是错？
强势与否要看所处的阶段和层级。
作为高层管理者自然要强势，是因为他要对公司的走向以及产生的结果直接负责，管理风格要是唯唯诺诺老好人做派，那公司很快就一盘散沙了。
中层管理即不能绝对强势也不能绝对人性，体现在他对上层领导的要求及目标要绝对执行并保证达成结果，但对下属要体察民情帮助解决问题以确保目标的达成。
基层管理者基本强势不起来了，因为几乎所有工作都要靠最底层员工来完成，太过强势人会都跑光的，谁来干活?谁来完成上级领导的期望?高层绞尽脑汁想出来的方法点子没人执行，那不成了空谈了，劳心费力又不起效果(很多公司都犯这病，东西是好东西，执行起来却不尽人意)，换句话说战斗中将军下令冲锋，基层的头头们不带头冲在士兵的前面，那还有人跟着你吗？谁想当炮灰啊！士兵又不傻，你说他怎么强势？只有撸着袖子和大家一起干才有出路!
所以啊，这问题要分人，分场景，分阶段。切莫一概而论。
父亲很强势，又很疼爱自己，与这样的父亲如何更好的相处？
只要是疼爱你，就好相处，不论这个父亲有多强势，就一个疼爱你，就够了。
大凡父亲强势的，无外乎就是对你不放心，你说什么做什么，他都会掺乎，说你这不行，那不对的，但凡强势的老人，告诉你吧，年轻的时候绝对是个人物，一定是有一些过人之处，所以才强势的。
你就记住了，你父亲说什么，你都是对极了，而你不论有什么事，第一时间，先和你父亲商量，然后煞有介事的让你父亲定夺，看明白了啊，我绝不是让你做应声虫，而是让你，给你父亲足够的尊重。
老人强势惯了，人老了还强势，其实就是再找自己的存在感，那么当儿子的，就给足了父亲的这个面子，让老人好好过过瘾，岂不妙哉。
老人的强势感满足了，你又落个很听话的好名，还又得到父亲满满的父爱，美呀！
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