同事冷战怎么修复
和同事冷战后她不理我怎么办？
和同事冷战后她不理我怎么办？
采取一些方式缓和一下。
比如等到她生日或者是一些重要的节日，给她送一束花，这样可以马上缓和两个人的关系，可以更好的在一起合作工作。
同事之间挺好的!冷战了怎么处理？
既然同事之间都挺好的，那为什么要冷战呢？真是太没有必要了，也是太小儿科了，太不成熟的表现了。其实同事之间真的没有必要去冷战，有误会可以当面解释开，说开了就OK啦，多个朋友多条路，尽量少为自己树立对立面，这样对谁都不好。在工作岗位当中，要和同事友善相处，这样大家才能开开心心的在一起工作。
非常好的俩同事同在一个办公室五六年了，突然玩起了冷战最近谁也不理谁，这是什么原因？
我上班第3年的时候，科里新来了一位小姑娘，长的挺漂亮的，可是脑子有点不好使，听说是早产儿，因为母亲是单位的老职工，所以照顾进来的。
这之前我是科里最小的，如今来了个小妹妹，我可以摆个“老资格”了，人家又是个弱者，所以我很照顾她，单位聚餐，团建活动都带着她。她因为没有什么工作任务，也喜欢粘着我，我忙的时候宁可边上等着，也要等我一起吃饭。所以我俩就成了科室里的好朋友。
到了第5年，单位搞竞聘上岗，我刚好够资格报个科长，就报了名。她居然特地劝我退出，说是怕我竞聘不上伤心。我没听她的，还是坚持参加了。最后的结果是我落选了，但是给领导留下了好印象，随后加入了比较重要的项目，奖金也增加了一些。
这以后她就不怎么理我了。问题是她根本就没有报名资格，我也没挡她的路呀。既然她不搭理我了，我也就不理会她了，我俩的塑料姐妹情自然是玩完了。
所以说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。你看她们是突然间不讲话了，实际上必有缘故。作为旁观者，不必探个明白，只要静观其变就好。
跟办公室同事冷战，怎样调整心态？
冷战怎么挽回对方？
冷战怎么挽回对方？
只有从根本上解决了这个问题，才能够彻底化解冷战，挽回对方。那么冷战之后，应该怎么挽回对方呢？
1、做好“软化”工作
冷战后怎么挽回？如果双方冷战时间比较长，你需要做一些软化关系的小动作，比如主动给TA递一杯水，如果两个人不住在一起，也可以根据你们的情况设计一些小行动，给对方一种虽然我们这几天闹别扭了，但是我们还是“我们”的感觉。
你需要令对方明白，你并没有放弃你们的关系。另外，不要期待这些软化僵局的小动作立即发挥作用，同时要加强观察，根据对方的性格以及你们矛盾的严重程度去调节冷战时期彼此的距离。
2，调整负面情绪
冷战的原因，肯定是因为彼此对于某件事情或者人，有脾气和负面情绪，如果这时候自己还一直在外面增加负面情绪，那么，两人的关系只会越来越差，冷战的时间也会越来越长，感情也会被伤害的越深。
总之，不要在负面情绪中，互动。负面情绪，直接把夫妻感情拖向无法挽回之地。
2、主动出击，改变沟通方式
当两个人进入冷战的时候，都是很要面子，谁都不愿做那个放下身段主动破冰的人。
这时候才是你主动出击的时候，从他能够接受的方式为突破口，让紧张的气氛缓和下来，在氛围恰当的时候，主动的分析你们发生矛盾的原因。
因为你是主动提出这个敏感话题的人，因此你在语言表达上一定是主动道歉，诚恳说出自己问题的一方。
如果两个人能够说开，那么你可以借此机会和对方一起约定，以后发生争吵，暂时的冷静情绪可以，但一定不能超过3天。
主动出击就像先发制人的道理一样，你的主动并不是一种认输，而是一种理性的思考结果，你不希望自己赢了气势，却输了婚姻。
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