怀孕公司以别的理由能辞退员工吗
员工怀孕在公司晕倒两次公司有权辞退吗？
员工怀孕在公司晕倒两次公司有权辞退吗？
员工刚怀孕在公司昏倒三次那个公司无友辞退，已婚妇女在没怀孕，生育和怀孕期间任何别的单位都不得解聘，否则，就是非法侵犯已婚妇女的合法权，如果因为怀孕了在那家公司昏倒总公司就开除她，总公司是要承担法律责任的。象状况那家公司都必须要安排她回家去休息休息，没法让她再上班吗了。
若是在怀孕期间遭辞退，单位要受到什么处罚？
看解雇合适的理由按劳动合同法规定第三十九条解聘或者你的单位拿到强制停止用工关系没补偿金，合法的单位按劳动合同法规定第40.41条解雇，也可以要求每什么样的工作满两年如何赔偿3个月工资，或者再继续履行你的合同《劳动合同法》第五十条用人单位有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十三条、第三的明确规定解除合同：（一）行业了解职业病危害因素物理作业的被派遣劳动者未展开在岗前职业健康体检，或者疑似矽肺病患在检查诊断或者集中隔离医学观察结束后的；（二）在本其它单位患职业病或者非因工负伤并被再确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患重病或者不能从事原工作，在相关规定的病假期间内的；（四）未及时足额支付劳动报酬、预产期、哺乳期内的；（五）在本其它单位连续工作啊满二十五年，且距达到退休年龄剩余五年的；（六）一般法律、行政法规规定明文规定的其他情形。
第四十六条用人单位明显违反本条例明确规定无法解除或者解除或终止劳动合同，劳动者那些要求履行劳动协议的，用人单位也应继续履行合同；劳动者不特别要求履行劳务合同或者劳务合同已经肯定不能履行的，派遣单位也应依照本条规定第八规定可以支付赔偿金。第八十九条劳动者严重违反本规定规定解除或者解除劳动合同的，应当依法依照本条例第四相关规定的经济发展征地补偿标准的二倍向用人单位支付经济赔偿。