绵羊心里有心计怎么办
你觉得跟同事有必要交心吗？
你觉得跟同事有必要交心吗？
遇到志同道合同时又没有核心利益冲突的同事，是可以成为交心的朋友的。注意，这里有两个前提，第一，志同道合；第二，没有核心利益冲突。
所谓志同道合，就是三观一致、志趣相投。不管是不是同事，这都是双方能够成为知心朋友的首要前提。倘若两个人之中，一个觉得成王败寇，为了赚钱、上位可以不择手段，另一个觉得要脚踏实地，君子爱财、取之有道。两人在价值观上就南辕北辙，又怎么可能成为知心朋友呢。
核心利益没有冲突，两人才没有交心的障碍。职场中的同事，本质上是在同一个利益集团或组织当中，赚取各自利益的个体，其实是一种辩证关系。也就是说，既是利用共同体，又是利益矛盾体。既为了同一家公司、同一个整体利益共同奋斗，又要在有限的资源空间中（一个组织或企业的资源总是有限的），攫取更多的个人利益。
老子有云：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”马斯洛需求当中也明确指出人性中有五重需求，而需求能满足与否都与资源的占有程度相关。这都足以说明，每个人从本心来讲，都渴望向上发展，都想攫取更多资源，都想实现自我价值。
企业金字塔
但事实是一个小组也好、一个部门也好、一个公司也好，越往上，空间越小，能够容纳的人越少，到了塔尖，就只有一个位置了。这就不能做到“你好、我好、大家好了”，而是非此即彼了，这个位置如果你有，我就没有，如果我有，你就没有了。当朋友间有一方因为另一方而触碰甚至损失到核心利益的时候，往往心就越来越远了，因为人性如此，与人品无关。
既然如此，为什么还说与同事可以成为知心朋友呢？这是因为现实中，还涉及到一个发展空间和发展速度问题，如果在两人还没有利益冲突之前，已经有了发展差距，职位高低有了差别，那么最终两人产生直接利益冲突的可能则相对变小了很多，又或者当中有人跳槽，则两人产生利益冲突的可能更是微乎其微了。
综上，如果与工作中的同事很聊得来、三观一致、趣味相投，而两人又没有核心利益冲突。还是可以成为知心朋友的，毕竟真心朋友也是一种资源，而且是稀缺资源。
一个人越来越沉默寡言，不愿与以前的同事、同学来往，是“有病”吗？要改变现状吗？
您好：对于这样的事情，说实话，还真的没法去说。由于工作环境的不同，接触的人也就不同，慢慢地也就变得少言寡语了。我曾经就是个愿意说话的人，可是随着年龄的增长，慢慢地发现，周围的人都是有心计的人，和他们说话还得提防着，索性也就不说了。可是这样以来，却被说成不合群，曾经有人说过“物以类聚，人以群分”。什么样的人交什么的人，因为，没有了共同语言，我就敬而远之，朋友有事相求，我照样给办，但是我却很少联系他们。我现在每天就本着“惹不起，但我躲得起”的原则，每天只干好自己该干的活，其它的，愿谁谁去，现在觉得什么事情，都置身于事外，也清净的很，慢慢地也就习惯了孤独。