二十世纪最伟大的心理学实验
心理学好学吗？是不是要背很多东西啊？
心理学好学吗？是不是要背很多东西啊？
心理学好学吗？相信你在问以前，自己对这个问题已经有了答案，只不过是想去证实你的答案，这在心理学里面叫自我确定。其实，好不好学，因人而异吧。如果你是发自内心的喜欢，就是难学，你可能也会努力去学好它。积极心理学的研究中有一种理论叫“心流”，当人投入去做自己喜欢和感兴趣的事情时，会忘掉时间，不觉得难受，而是一种高度的兴奋和充实。也有学者觉得用“福乐”这个词更贴切。所以，想学，就对它感兴趣，然后投入去做。
是不是要背很多东西啊？作为科学，当然有很多概念、理论需要记忆，这是最基础的。不是让你死记硬背，而是能够在理解的基础上记忆，能够举一反三，能够融会贯通。就像盖一栋大楼，你得有地基，有砖石啊。
有志者，事竟成！
霍桑实验对组织行为学的影响？
1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。
最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。霍桑实验对管理理论有相当的贡献：它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门；它同时也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应，Hawthorne Effect）。梅约与同僚发现经营者要对管理的人性社会面与行为面有更深入的了解。